Assistant Deputy Minister, Operations

Department: Human Resources
Community: Iqaluit  
Requisition Number: 892
Type of Employment: Indeterminate
Salary range: $162,970 to $232,442 per year, 37.5 hours/week
Northern Allowance: $16,328 per year
Housing: Subsidized Staff Housing is Available
Union Status: Senior Management- Excluded
Closing date: September 11, 2026 @ 11:59 p.m. eastern time

This employment opportunity is open to all applicants.

Reporting directly to the Deputy Minister (DM) of Human Resources, the Assistant Deputy Minister (ADM), Operations, plays a strategic leadership role in Human Resources Operations branch consists of Employee Relations and Job Evaluation, Staffing (HQ), Regional Staffing, and Wellness. The ADM, Operations provides expert advice and strategic direction on human resources matters both internally (to senior management, the DM, and the Minister) and across all GN departments, boards and agencies.

The ADM Operations also represents the department and/or GN through a leadership role on several inter-departmental, jurisdictional and multi-party committees. This position has a critical role in determining how government departments and public agencies manage their employees. The position has a direct and government-wide impact and can significantly affect the operations of government departments, boards and agencies, as well as the public image of the GN.

Major responsibilities for the Assistant Deputy Minister, Operations include:

• Manages an effective, fair, and transparent staffing process that is compliant with the Priority Hiring Policy.
• Provides leadership and guidance reflecting Inuit societal values in the administration of Workplace Health, Safety and Wellness programming, and foster a Government of Nunavut workplace environment that encourages employees to access internal mechanisms to submit recommendations for workplace improvements.
• Leads the GN in collective bargaining and represents the GN during negotiations as mandated.
• Provides timely and consistent labour relations and job evaluation expertise.
• The position creates a strategic direction for the divisions of responsibility and ensures that direction reflects corporate priorities, goals, and objectives and that these are effectively communicated.
• The position will ensure the priorities and requirements of Article 23 of the Nunavut Agreement are incorporated in all aspects of the services provided within its divisions and the department.

The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through a recognized university degree in Human Resources Management field plus at least six (6) years of related work experience is required and a minimum of four (4) years of progressive managerial experience. A professional designation as a Certified Human Resource Professional and a proven track record of working effectively with public government with Northern/Indigenous peoples and organizations would be considered an asset. This is a Position of Trust and a satisfactory Criminal Record Check is required.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets.

Acceptable combinations of education and experience at the senior administrative level may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

An eligibility list may be created to fill future vacancies.

• The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
• Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered.
• Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check.
• Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
• Only those candidates selected for an interview will be contacted.
• The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution. Failure to do so may result in the rejection of their application.

ᑕᐃᒎᓯᖓ: ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᑕ ᐃᑲᔪᖅᑎᖓ, ᐊᐅᓚᔾᔪᑎᓄᑦ
ᐱᓕᕆᕝᕕᒃ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ
ᓄᓇᓕᒃ: ᐃᖃᓗᐃᑦ
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᐅᑉ ᓈᓴᐅᑖ: 892
ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑉ ᖃᓄᐃᑦᑑᓂᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᐃᓐᓇᕋᔭᖅᑐᖅ
ᑮᓇᐅᔭᒃᓵᖅ: $162,970−ᒥ $232,442-ᒧᓄ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ, 37.5 ᐃᑲᕐᕋᑦ/ ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥᑦ
ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ ᐃᓚᒋᐊᕈᑎᖓ: $16,328 ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ
ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᓗᓂ ᐃᓪᓗᖃᖅᑎᑕᐅᔪᖅ
ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᖓ: ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᖃᑕᐅᔪᖅ− ᐃᓚᒋᔭᐅᙱᑦᑐᖅ
ᒪᑐᕝᕕᒃᓴᖓᑕ ᐅᓪᓗᖓ: ᓯᑦᑎᒻᕙ 11, 2026 ᐅᕗᙵᖅᐸᑦ 11:59 ᐅᓐᓄᒃᑯᑦ ᑲᓇᓐᓇᐅᑉ ᓯᕿᙳᔭᖓ

ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᑭᒃᑯᐃᓐᓇᕐᓄᑦ ᐱᓇᔪᒍᒪᔪᓄᑦ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ.

ᐅᖃᕐᕕᖃᖅᐸᓪᓗᓂ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᓄᑦ (DM) ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ, ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᑕ ᐃᑲᔪᖅᑎᖓ (ADM), ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᔪᓄᑦ, ᐱᓕᕆᐊᖃᖅᐸᑉᐳᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᖏᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᕙᑦᑐᒥ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᖅᓱᓂ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᐸᓐᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓂᓪᓗ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥᒃ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓴᖅᓯᐅᖅᑎᓂᒃ (HQ), ᐊᕕᑦᑐᖅᓯᒪᔪᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓴᖅᓯᐅᖅᑎᓂᒃ, ᖃᓄᐃᙱᑦᓯᐊᓂᕐᒧᓪᓗ. ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᑕ ᐃᑲᔪᖅᑎᖓ, ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑎᓄᑦ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑎᐅᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᐳᖅ ᖃᓄᖅᑑᕈᑎᒃᓴᓄᓪᓗ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᑦᓯᕙᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᔾᔪᑎᖏᓐᓂᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᒻᒥ (ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᒻᒪᕆᒻᒧᑦ, ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᓄᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᒥᓂᔅᑕᒧᑦ) ᓄᓇᕗᒻᒥᓪᓗ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᓕᒫᖏᓐᓂᒃ, ᑲᑎᒪᔨᖏᓐᓂᒃ ᑐᑦᑕᕐᕕᓕᒫᖏᓐᓂᓪᓗ.

ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᑕ ᐃᑲᔪᖅᑎᖓ ᐊᐅᓚᑦᓯᔾᔪᑎᓄᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᒻᒥᔪᖅ ᐱᓕᕆᕝᕕᒻᒥ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᕐᒧᑦ ᐊᒥᓱᑲᓪᓚᓄ ᒐᕙᒪᐅᖃᑎᒌᓂᒃ, ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᖃᕐᕕᐅᔪᓂᑦ, ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᑦᑐᓄᓪᓗ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᑦ ᐱᕕᔾᔪᐊᖑᔪᖅ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᖅ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖏᑦ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᕐᓗ ᑐᑦᑕᕐᕕᐅᔪᑦ ᐊᐅᓪᓚᑦᓯᖃᑦᑕᕐᒪᖔᑕ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᓐᓂᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᒐᕙᒪᓕᒫᓄᑦ ᐊᑦᑐᐃᓂᖃᒻᒪᕆᑉᐳᖅ ᐊᑦᑐᐃᓂᖃᓪᓚᕆᒍᓐᓇᖅᓱᓂᓪᓗ ᐊᐅᓪᓚᔾᔪᑎᖏᓐᓂᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᐅᔪᑦ, ᑲᑎᒪᔩᑦ ᑐᑦᑕᕐᕕᒋᔭᐅᔪᑦ, ᐊᒻᒪ ᑕᑯᑦᓴᐅᓂᕆᔭᖓ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ.

ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᓪᓗᐊᑕᖏᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᓪᓕᐊᑕ ᐃᑲᔪᖅᑎᖓᑕ, ᐊᐅᓚᔾᔪᑎᓄᑦ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ:

• ᐊᐅᓚᑦᓯᓗᑎᒃ ᐃᖏᕐᕋᑦᓯᐊᖅᑐᒥᒃ, ᓈᒻᒪᑦᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᔭᐅᑦᓯᐊᖅᑐᒥᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑎᑖᖅᐸᓪᓕᐊᔾᔪᑎᒥ ᒪᓕᒃᑐᒥ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔨᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᒥᒃ.
• ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔨᑎᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᒥᒃ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓗᒍ ᐃᑲᔪᖅᐸᓪᓗᒍᓗ ᐊᑐᕐᓗᒍ ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒻᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒧᑦ, ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᖏᑦᓯᐊᕐᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᒪᔪᓂ, ᐊᑐᓕᕐᓗᒍᓪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᖓᑦᑕ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖏᓐᓂ ᑎᓕᐅᕆᔪᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᒻᒥ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᕐᓂᒃ ᑐᓂᓯᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᓕᖁᓪᓗᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒻᒥ ᐱᐅᓯᒋᐊᒃᑲᓐᓂᕈᓐᓇᕐᒪᖔᑦ.
• ᓯᕗᒃᑲᖅᑕᐃᕙᒃᐳᖅ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᖏᖃᑎᒌᒃᑎᑦᓯᓇᓱᐊᖅᑎᓪᓗᒋᑦ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᕙᓪᓗᓂᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᖓᓂ ᐋᔩᖃᑎᒌᒃᑎᓪᓗᒋᑦ ᑎᓕᔭᐅᒪᐅᑎᖏᑦ ᒪᓕᓪᓗᒋᑦ.
• ᑭᖑᕙᙱᑦᑐᒥᒃ ᐊᓯᔾᔨᖅᐸᓪᓕᐊᙱᑦᑐᒥᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓂᓪᓗ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᒻᒪᕆᐅᓗᑎᑦ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᓴᖅᑭᑎᑦᓯᕙᑉᐳᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᔪᒪᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔭᐅᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᓄᑦ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᕆᔭᐅᔪᓄᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᓪᓗ ᑕᒪᒃᑯᐊ ᖃᓄᐃᓕᐅᖁᔭᐅᔪᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᖃᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔫᑉ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒧᑦ, ᑐᕌᕆᔭᖏᓐᓂᒃ, ᑎᑭᑕᐅᔪᒪᔪᓂᓪᓗ ᑕᒪᒃᑯᐊᓗ ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᑦ ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᓯᔾᔪᑕᐅᕙᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᐊᖅᑐᖅ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔪᑦᓴᓂᒃ ᐊᑐᕆᐊᓕᓐᓂᓪᓗ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᓂᓕᒻᒥ 23 ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑏᑦ ᐱᖁᔭᑎᒍᑦ ᑎᒥᙳᖅᑎᑕᐅᓃᑦ ᓇᐅᒃᑯᓕᒫᖅ ᐱᔨᑦᓯᕋᐅᑏᑦ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᒋᔭᐅᔪᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂᓗ.

ᖃᐅᔨᒪᓂᕆᔭᕆᐊᖃᖅᑕᖏᑦ, ᐊᔪᙱᓐᓂᕆᔭᕆᐊᖃᖅᑕᖏᑦ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕆᔭᕆᐊᖃᖅᑕᖏᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᐅᒐᔪᒃᐳᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᒃ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᔾᔪᐊᕐᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕌᓂᒍᓯᐊᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᕐᒥᑦ, ᐱᖓᓲᔪᖅᑐᓂᓪᓗ (6) ᐊᕐᕌᒍᓄᑦ ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᐊᔾᔨᐸᓗᖓᓂᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᑰᓗᓂᑦ ᓯᑕᒪᓄᑦ (4) ᐱᕚᓪᓕᕈᑎᑦᓴᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓂᑰᓗᓂᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᕐᒥᔪᖅ. ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᑐᔾᔭᑦᓯᓂᕐᒧᓪᓗ ᐊᑑᑎᖃᑦᓯᐊᖅᑐᒃᑯᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᒐᕙᒪᖏᓐᓂᒃ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥ/ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᓯᒪᔪᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓂᓪᓗ ᐃᑲᔫᑎᖃᑦᓯᐊᕋᔭᖅᑐᖅ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᓕᒃ ᐅᒃᐱᕆᔭᐅᔪᓐᓇᕆᐊᖃᕐᒪᑦ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᑰᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᒃ.

ᐅᖃᐅᓰᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᑯᐊᖑᕗᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ, ᖃᓪᓗᓈᑐᑦ ᐅᐃᕖᑐᓪᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᓇᒃᓯᐅᔾᔨᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓂᑐᐃᓐᓇᖅ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ. ᐅᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᑕᐅᓯᐅᙱᑦᑐᒥᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥᑦ ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᐳᖅ. ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᓕᖏᓐᓂ, ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᓐᓂᑦ, ᓄᓇᒥᑦ, ᐃᓄᐃᑦ ᖃᐅᔨᒪᔭᑐᖃᖏᓐᓂᑦ, ᐃᓄᒃᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖃᓇᔭᓪᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᕐᒥ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᓕᖕᓄᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒋᕗᖅ ᐊᑑᑎᖃᓂᖏᓐᓂᑦ.

ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᑦ ᑲᑎᖦᖢᒋᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᕼᐋᒻᒪᓚᒃᑯᓐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᑰᓗᓂ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᓇᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒧᑦ. ᐃᓕᖕᓂᑦ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᕗᒍᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑖᕋᓱᐋᖁᓪᓗᑎᑦ ᐱᖃᑐᐋᕈᕕᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᒍᕕᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᓗᑎᑦ ᐊᔾᔨᖓᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᓯᒪᓂᑰᓗᑎᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑐᓂᒃ ᑎᑎᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᑦ ᖁᓛᓃᑦᑐᓂᑦ.

ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᒪᔪᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐃᓐᓄᒃᓯᒪᙱᑦᑐᑦ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᓐᓄᒍᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ.

• ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᓇᓱᓪᓚᕆᖕᒪᑕ ᓴᖅᑭᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ; ᑕᐃᒪᐃᒻᒪᑦ, ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐃᓄᐃᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ-ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᑦ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᐊᖏᕈᑎᒧᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ ᒪᓕᒡᓗᒍ.
• ᓄᓇᕗᒻᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᓗᑎᒃ ᑎᑎᕋᒃᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᖅᑎᑦᑎᔾᔪᑎᓂᒃ ᒥᓂᔅᑕᐃᑦ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒋᔭᒥᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥ. ᐱᔪᓐᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᒥᓂᔅᑕᐅᑉ ᑐᒡᓕᐊᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓂ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔭᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᕈᑎᒥᑦ ᑐᒃᓯᕋᐅᑎᒋᔭᑎᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ.
• ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᑦ. ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓖᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᕐᒪᑕ ᑲᒪᒋᔭᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᑕᒪᓐᓇ ᐱᓕᕆᐊᖑᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᐳᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᔭᕆᐊᖃᖅᐸᑕ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑐᒦᑎᑦᑎᓂᐊᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓗᓂ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᖅᐳᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑕᕋᓱᐊᕈᑎᒥᖕᓂᑦ ᓇᓕᐊᖕᓄᑐᐃᓐᓇᖅ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᒥ ᐊᑐᕐᓗᓂ ᓄᓇᕗᒻᒥ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐊᐱᖅᓱᖅᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᑐᓴᖅᑎᑕᐅᓂᐊᖅᐳᑦ.
• ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂᒃ ᐱᔭᐅᓚᐅᕐᓗᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᖏᑦᑕ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᑲᓇᑕᐅᑉ ᓯᓚᑖᓂ ᓇᓕᖅᑲᖏᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓇᔭᖅᐳᑦ ᐃᓕᑕᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒃᑯᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ. ᑕᐃᒪᐃᓕᐅᙱᒃᑯᕕᑦ ᐱᓇᔫᑎᒋᔭᑦ ᐋᒃᑳᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.

Titre : Sous‑ministre adjoint·e des Opérations
Ministère : Ressources humaines
Collectivité : Iqaluit
Référence : 892
Type d’emploi : Poste à durée indéterminée
Salaire : 162 970 à 232 442 $ par année, 37,5 heures par semaine
Prime de vie dans le Nord : 16 328 $ par année
Logement : Un logement subventionné est offert pour ce poste
Syndicat : Cadres supérieurs – Non syndiqués
Date de clôture : 11 septembre 2026 à 23 h 59, heure de l’Est

Cette occasion d’emploi est ouverte à tous les candidats et toutes les candidates.

Relevant directement du ou de la sous-ministre (SM) des Ressources humaines, le sous-ministre adjoint ou la sous-ministre adjointe (SMA) des Opérations joue un rôle de direction stratégique au sein de la Direction des Opérations du ministère des Ressources humaines, qui comprend les divisions des Relations de travail et de l’Évaluation des emplois, de la Dotation (siège), de la Dotation régionale et du Mieux-être. La personne qui occupe le poste de sous-ministre adjoint des Opérations fournit des conseils éclairés et une orientation stratégique sur toutes les questions liées aux ressources humaines, tant au sein de son ministère (à la haute direction, au ou à la sous-ministre et au ou la ministre) qu’à l’ensemble des ministères, conseils et organismes du GN.

Le ou la SMA des Opérations représente également le ministère ou le GN par son rôle de leadeurship au sein de divers comités interministériels, gouvernementaux et multipartites. Le ou la SMA joue un rôle critique pour établir comment les ministères et les organismes publics gèrent leurs employé(e)s. La personne titulaire de ce poste a des répercussions directes à l’échelle du gouvernement et affecte les activités des ministères, conseils et organismes publics, de même que l’image publique du gouvernement du Nunavut.

Les principales responsabilités du ou de la sous-ministre adjoint(e) des Opérations comprennent :

• Gérer un processus de dotation efficace, équitable et transparent, conforme à la Politique de priorité d’embauche.
• Assurer un leadeurship et des conseils qui tiennent compte des valeurs sociétales inuites dans l’administration des programmes de santé, sécurité et mieux-être et favoriser un milieu de travail au sein du gouvernement du Nunavut qui encourage les employé(e)s à accéder aux mécanismes internes pour soumettre des recommandations permettant d’améliorer le milieu de travail.
• Diriger le gouvernement du Nunavut dans le cadre des négociations collectives et le représenter lors des négociations, conformément au mandat qui lui est confié.
• Fournir en temps opportun une expertise cohérente en matière de relations de travail et d’évaluation des emplois.
• Établir une orientation stratégique de la répartition des responsabilités et veiller à ce que l’orientation reflète les priorités, les buts et les objectifs de l’organisation et à ce qu’ils soient communiqués efficacement.
• La personne titulaire du poste veillera à ce que les priorités et les exigences du chapitre 23 de l’Accord du Nunavut soient intégrées dans tous les aspects des services fournis au sein de ses divisions et du ministère.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un grade universitaire reconnu en gestion de ressources humaines. De plus, au moins six (6) années d’expérience pertinente dont au moins quatre (4) années d’expérience progressive en gestion sont exigées. Sont considérés comme des atouts une désignation professionnelle en ressources humaines et de solides antécédents démontrant un travail efficace au sein d’une institution publique avec des peuples et des organisations du nord ou autochtones. Il s’agit d’un poste de confiance. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire est requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maitrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Sont aussi considérées comme des atouts la connaissance des communautés, de la culture et du territoire inuits, du qaujimajatuqangit inuit et de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience dans un poste de cadre administratif pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous invitons à postuler si vous avez cumulé un nombre d’années d’études ou d’expérience équivalent à ce qui est indiqué ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les employé(e)s du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Le cas échéant, le casier judiciaire sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
• Les candidat(e)s possédant une attestation d’études postsecondaires complétées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.

Please apply on the Government of Nunavut website:

https://www.gov.nu.ca/en/jobs/assistant-deputy-minister-operations/892