Director, EDI & Organizational Learning

The Canadian Medical Protective Association (CMPA) is a mission-driven mutual medical
defence organization, working to protect the professional integrity of Canadian physicians
and to promote safe medical care in Canada. Integral to Canada’s multifaceted
healthcare system, CMPA supports physicians, patients, and the system itself, assisting
physicians with medico-legal issues, enhancing patient safety, and compensating patients
harmed by negligent care. The CMPA values and invests in its people; it is dedicated to
nurturing a culture that is diverse, inclusive, supportive, and committed to continual
learning.
The Safe Medical Care & EDI group is key to CMPA’s objectives of advancing safe medical
care and fostering inclusion and belonging through the development and delivery of
evidence-based learning products and peer-reviewed research, along with the
advancement of EDI for members, employees, and the board (Council). The EDI and
Organizational Learning functions have recently merged, with a focus on embedding EDI
into the organizational culture and day-to-day approach to all CMPA’s work, while
organizational learning is a vital contributor to advancing all strategic goals of this
learning organization.
Reporting to the Executive Director, Safe Medical Care and EDI, and leading a team of
nine, the Director, EDI & Organizational Learning provides subject matter expertise to
senior leaders, employees, Council, physician members, and a multi-disciplinary team.
The Director will provide strategy, planning, and leadership, monitor progress to ensure
alignment with CMPA’s strategic priorities, foster team integration and cross-
departmental collaboration, and drive continuous improvement through EDI and
organizational learning initiatives.
With 10 years’ progressive experience managing and leading teams and projects in EDI,
Reconciliation, and ideally learning and development in a complex, service-oriented
environment, the Director will be an astute strategic planner, change manager, and team
leader who can translate objectives into reality. Ideally fluent in English and French, the
Director will have excellent communication and facilitation skills for coaching,
mentoring, influencing, and inspiring an entire organization. This is an opportunity to
inspire an inclusive learning organization that empowers while it delivers.

Posting Details:
 This regular full-time position is for an existing vacancy.
 Salary range: $181,400-$208,800

 Location: Hybrid - Primary Remote (based in Ottawa, ON). You can work from a
home-based office the majority of the time within the provinces of Ontario and
Québec, with regular on-site presence at the Ottawa CMPA office (1-2 days per
week). Relocation assistance is available.

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Directrice ou directeur, EDI et
apprentissage organisationnel
Ottawa, Ontario (hybride)
Organisation à caractère mutuel vouée à la défense des médecins, l’Association
canadienne de protection médicale (ACPM) a pour mission de protéger l’intégrité
professionnelle des médecins du Canada et de promouvoir des soins médicaux sécuritaires
au pays. L’ACPM fait partie intégrante du système de santé canadien, qui compte de
multiples facettes, et se consacre à soutenir les médecins, les patient·es et le système
lui-même. À ce titre, elle prête assistance aux médecins aux prises avec des problèmes
médico-légaux, renforce la sécurité des patient·es et verse une compensation financière
aux patient·es ayant subi un préjudice à la suite de soins médicaux négligents (ou, au
Québec, d’une faute professionnelle). L’ACPM a les membres de son personnel à cœur et
elle investit dans leur développement. Elle s’engage à entretenir une culture basée sur la
diversité, l’inclusion et le soutien, et elle encourage la formation continue.
Le groupe Soins médicaux sécuritaires et EDI joue un rôle primordial dans l’atteinte des
objectifs de l’ACPM, soit de promouvoir des soins médicaux sécuritaires et de favoriser
l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Il mise pour ce faire sur la conception et la

présentation de programmes éducatifs factuels et sur la publication d’études dans des
revues à comité de lecture, tout en s’employant à valoriser l’EDI vis-à-vis des membres,
du personnel et du Conseil de l’Association. Les services respectivement responsables de
l’EDI et de l’apprentissage organisationnel à l’ACPM ont récemment été fusionnés. Cette
fusion vise à intégrer l’EDI dans la culture de l’Association et dans toutes ses activités
quotidiennes; l’apprentissage organisationnel joue quant à lui un rôle incontournable dans
l’atteinte des objectifs stratégiques d’une association comme l’ACPM, qui est axée sur
l’apprentissage.
La directrice ou le directeur, EDI et apprentissage organisationnel, relèvera du directeur
administratif, Soins médicaux sécuritaires et EDI, et dirigera une équipe de neuf
personnes. Elle ou il mettra son expertise à profit auprès de la haute direction, du
personnel, du Conseil et des médecins membres de l’ACPM ainsi qu’au sein d’une équipe
multidisciplinaire. Son rôle sera axé sur la stratégie, la planification et le leadership : elle
ou il veillera à ce que les progrès réalisés soient en phase avec les priorités stratégiques
de l’ACPM, s’emploiera à assurer l’intégration de son équipe et sa collaboration avec les
différents services de l’Association, et favorisera l’amélioration continue par des
initiatives liées à l’EDI et à l’apprentissage organisationnel.
La personne retenue aura 10 ans d’expérience en gestion d’équipes et de projets relatifs
à l’EDI, à la réconciliation et, idéalement, à l’apprentissage et au développement. Cette
expérience aura été acquise dans des postes à responsabilités croissantes et dans un
environnement complexe axé sur la prestation de services. La directrice ou le directeur
se distinguera par sa perspicacité en planification stratégique, par son aptitude à bien
gérer le changement et par ses qualités de chef·fe d’équipe capable de concrétiser des
objectifs. Idéalement bilingue (français et anglais), elle ou il saura tirer parti de ses
solides aptitudes en communication et en animation pour faire du coaching et du
mentorat, en plus d’être une source d’influence et d’inspiration pour toute
l’organisation. Ce poste est l’occasion de jouer un rôle mobilisateur dans une organisation
inclusive, axée sur l’apprentissage et qui offre des services hors pair tout en valorisant
l’autonomisation.

Détails de l’avis de poste à pourvoir :
 Il s’agit d’un poste à temps plein qui est actuellement vacant.
 Échelle salariale: De 181 400 $ à 208 800 $
 Lieu: Hybride – principalement à distance (basé à Ottawa, en Ontario). La ou le
titulaire du poste peut travailler à partir de son domicile la plupart du temps,
pourvu qu’il se trouve en Ontario ou au Québec, en se rendant régulièrement aux
bureaux de l’ACPM (1 ou 2 jours par semaine). Une aide au déménagement est
offerte.

Applications (including a cover letter and resume) will be reviewed upon receipt. To
apply in confidence, please submit a resume and letter of interest to
https://caldwell.thriveapp.ly/job/1298.
The CMPA is an equal opportunity employer and is committed to being responsive to
those living with disabilities and strives to prevent and remove barriers to accessibility.
The CMPA will provide support and accommodation in its recruitment processes to
applicants living with disabilities. If you are invited to participate in an interview and/or
skills assessment and have accommodation needs, please advise our search consultants,
Caldwell Partners.
Equity, diversity, and inclusion (EDI) is a key priority, and CMPA actively strives to build
a culture of inclusion where employees can be their authentic selves and are valued for
their diverse experiences and perspectives. CMPA welcomes and encourages candidates
from diverse backgrounds and a variety of lived experiences to apply.
The CMPA offices, located in Ottawa, are located on the unceded, unsurrendered
Territory of the Anishinaabe Algonquin Nation, whose presence here reaches back to
time immemorial. We honour and pay our respect to these lands, and to all First
Nations, Inuit and Métis Peoples throughout Turtle Island.

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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitæ) seront étudiées sur réception
et traitées en toute confidentialité. Pour soumettre la vôtre, veuillez envoyer votre lettre
de motivation et votre curriculum vitæ au https://caldwell.thriveapp.ly/job/1298.
L’ACPM est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi, qui
s’engage à répondre aux besoins des personnes ayant une incapacité et qui s’efforce de
prévenir et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité. Dans le cadre de son processus de
recrutement, l’Association fournira un soutien et des mesures d’adaptation aux
personnes candidates ayant une incapacité. Si vous êtes convié·e à une entrevue ou à une
évaluation des compétences et que vous avez des besoins particuliers en matière

d’accessibilité, veuillez en faire part à Caldwell Partners, l’agence de recrutement avec
laquelle nous faisons affaire.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont au cœur des priorités de l’Association, et
celle-ci s’efforce d’établir une culture d’inclusion où chaque membre du personnel peut
manifester sa personnalité et où la diversité du vécu et des points de vue est valorisée.
L’ACPM encourage les personnes de diverses origines et expériences à soumettre leur
candidature.
Les bureaux de l’ACPM se trouvent sur le territoire non cédé et non abandonné de la
Nation algonquine Anishinabeg, dont la présence ici remonte à des temps immémoriaux.
Nous tenons à rendre hommage à ces terres ainsi qu’à l’ensemble des Premières Nations,
des Inuits et des Métis·ses de l’Île de la Tortue.