Indigenous Policy Specialist

Indigenous Policy Specialist/ Coordinator / Spécialiste et coordonnateur des politiques relatives aux affaires autochtones; spécialiste et coordonnatrice des politiques relatives aux affaires autochtones

The Local Government Division, in the Ministry of Municipal Affairs and Housing, is searching for an Indigenous Policy Specialist/Coordinator to join their dynamic team. This is an extraordinary opportunity to make a meaningful impact on Indigenous communities and municipal governance, contributing to the betterment of our communities.

As a valued member of our division, you will be at the forefront of developing policies and initiatives across the ministry that drive positive change. Your expertise will be instrumental in providing crucial advice to other ministry divisions on Indigenous matters, ensuring that our initiatives are inclusive, forward-thinking, and culturally sensitive.

About the job

In this role, you will:
• Provide specialized advice, coordination, technical guidance and policy analysis and support regarding Indigenous issues and related matters impacting provincial and municipal interests, priorities and relations
• Lead by providing guidance, support and direction to team members
• Perform project management by developing work plans, coordinating with project teams, tracking progress and timelines
• Liaise and work with other program areas, ministries, Indigenous partners and external stakeholders to collaborate and deliver on cross-sectoral policy initiatives and programs
• Conduct complex policy, economic and statistical research into various options, proposals and developments in other jurisdictions across Canada
• Provide strategic advice to senior management on Indigenous related matters impacting the ministry

What you bring to the team

Specialized and technical knowledge:

You have the ability to demonstrate knowledge of:
• issues and priorities intersecting between government jurisdictions and Indigenous communities land claim negotiations
• relevant local government programs, policy and legislation across Ontario and Canada and trends on municipal-Indigenous matters, including consultation and engagement activities
• policy/program development, government approval and decision-making processes, and accountability frameworks

Leadership and project management skills:

You have the ability to:
• chair/lead/participate in cross-sectorial working groups, meetings and events
• lead and manage the development of a variety large-scale policy, programs and initiatives concurrently
• champion project management approaches, coach staff, lead multi-disciplinary teams and provide expert advice to staff, management and partners
• provide strategic advice to senior management to support policy and program development needs

Communication and partner/stakeholder management:

You have the ability to:
• apply political acuity and diplomacy to address issues, resolve competing interests, and provide recommendations to senior management, partners, and stakeholders.
• prepare and present reports, Cabinet submissions, briefing materials, and communications on complex issues.
• lead consultations with partners and stakeholders using consultation practices, consensus-building, and mediation skills to ensure shared understanding.

Research, analytical and problem-solving skills:

You have the ability to:
• design, develop and plan a range of qualitative and quantitative research approaches
• evaluate proposals to identify and manage issues, risks, and impacts, and recommend alternative policy options and solutions
• use analytical and research skills to prepare and analyse complex submissions and projects
• analyze economic, statistical, and financial data to advise management on the fiscal implications of policy and program options for government, Indigenous communities, and other stakeholders.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Permanent - Full Time, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Policy and Analysis

Posted on:

Wednesday, April 22, 2026

Note:

• Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.

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La Division des administrations locales, au sein du ministère des Affaires municipales et du Logement, recherche un spécialiste et coordonnateur des politiques relatives aux affaires autochtones pour rejoindre son équipe dynamique. Il s'agit d'une occasion extraordinaire d'exercer un impact significatif sur les communautés autochtones et la gouvernance municipale, en contribuant à l'amélioration de nos communautés.

En tant que personne précieuse de notre Division, vous serez à l'avant-garde de l'élaboration de politiques et d'initiatives au sein du ministère qui mène des changements positifs. Votre expertise sera déterminante pour fournir des conseils cruciaux sur les questions autochtones aux autres divisions du Ministère en veillant à ce que nos initiatives soient inclusives, tournées vers l'avenir et respectueuses de la culture.

Au sujet de l'emploi

À ce poste, vous devrez :
• fournir des conseils spécialisés, une coordination, une orientation technique, une analyse des politiques et un soutien en ce qui concerne les questions autochtones et les questions connexes ayant une incidence sur les intérêts, les priorités et les relations des provinces et des municipalités;
• diriger en fournissant des conseils, un soutien et une orientation aux membres de l'équipe;
• gérer des projets en élaborant des plans de travail, en assurant la coordination avec les équipes de projet, en suivant les progrès et les échéances;
• assurer la liaison et travailler avec d'autres domaines de programme, des ministères, des partenaires autochtones et des parties prenantes externes afin de collaborer et de mener à bien des initiatives et des programmes politiques intersectoriels;
• mener des recherches complexes en matière de politique, d'économie et de statistiques sur diverses options, propositions et développements dans d'autres juridictions partout Canada;
• fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les questions relatives aux populations autochtones qui influent sur le ministère.

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances spécialisées et techniques :

Vous avez la capacité de démontrer vos connaissances sur :
• les enjeux et les priorités croisant les juridictions gouvernementales et les négociations de revendications territoriales des communautés autochtones;
• les programmes, les politiques et les lois pertinents pour les gouvernements locaux dans l'ensemble de l'Ontario et du Canada, ainsi que les tendances sur les questions municipales et autochtones, y compris les activités de consultation et d'engagement;
• l'élaboration de politiques et de programmes, de processus d'approbation et de prise de décision gouvernementaux, ainsi que de cadres de reddition de comptes.

Compétences en leadership et gestion de projet :

Vous possédez la capacité de :
• présider et de gérer des groupes de travail, des réunions et des événements intersectoriels, ainsi que d'y participer;
• diriger et gérer le développement simultanément de diverses politiques, programmes et initiatives à grande échelle;
• promouvoir les approches de gestion de projet, accompagner professionnellement le personnel, diriger des équipes multidisciplinaires et prodiguer des conseils d'experts au personnel, à la direction et aux partenaires;
• fournir des conseils stratégiques à la haute direction pour soutenir les besoins en matière de politiques et de développement de programmes.

Communication et gestion des partenaires et des parties prenantes :

Vous disposez de la capacité de :
• appliquer l'acuité politique et la diplomatie pour traiter les enjeux, résoudre les intérêts concurrents et formuler des recommandations à la haute direction, aux partenaires et aux parties prenantes;
• préparer et présenter des rapports, des soumissions au Cabinet, des documents d'information et des communications sur des questions complexes;
• diriger des consultations avec les partenaires et les parties prenantes en utilisant des pratiques de consultation, des compétences de consensus et de médiation afin d'assurer une compréhension partagée.

Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes :

Vous détenez les capacités de :
• concevoir, développer et planifier un éventail d'approches de recherche qualitatives et quantitatives;
• évaluer des propositions afin de recenser et de gérer les problèmes, les risques et les impacts, ainsi que de développer et de recommander des options, des approches et des solutions politiques de remplacement;
• utiliser les compétences analytiques et de recherche pour préparer et analyser des soumissions et des projets complexes;
• analyser des informations économiques, statistiques et financières ainsi que de conseiller la direction sur les implications fiscales des options de politiques et de programmes pour le gouvernement, les communautés autochtones et d'autres partenaires et parties prenantes.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s) - Temps plein, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Politiques et analyse

Date de publication:

le mercredi 22 avril 2026

Note:

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job descriptionto make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Usto provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Tuesday, May 5 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le mardi 5 mai 202623h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .