Vice-présidente ou vice-président, Services corporatifs / Vice-President, Corporate Services

Le Collège Boréal est engagé à faire respecter les valeurs d'équité, de diversité, d'inclusion et de droit de la personne dans nos milieux de vie, d'apprentissage et de travail. Nous savons que la diversité favorise l'excellence et nous partageons toutes et tous la responsabilité de favoriser une communauté équitable, diversifiée et inclusive. En lien avec nos valeurs, nous cherchons un personnel qui travaillera de manière respectueuse et constructive avec toute personne qui fréquente notre établissement. Nous invitons les candidatures de toute personne qualifiée et encourageons activement celles des membres de groupes ayant des obstacles historiques ou actuels en matière d’équité, y compris, mais sans s'y limiter, les femmes, les personnes d'ascendance autochtone, les personnes racialisées, les personnes handicapées et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Nous soutenons la diversité, l'équité et un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination tout en nous engageant à créer un environnement inclusif et sans obstacle. Si nous vous contactons pour participer à un entretien d’embauche, veuillez nous informer de tout accommodement nécessaire en ce qui concerne tout matériel ou processus utilisé pour vous assurer d'avoir accès à une évaluation de vos compétences juste et équitable.

Des formats alternatifs seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement afin de poser votre candidature au processus de recrutement, veuillez nous communiquer vos besoins.

Type : Régulier
Heures par semaine : 40
Catégorie de poste : Exclu
Échelle salariale : 145,723.00 - 194,297.00 CAD
Grille salariale: EXC-P-16-EXEC

Description :

(English version follows.)
La vice-présidente ou le vice-président, Services corporatifs, joue un rôle stratégique clé au sein du Collège en contribuant activement à sa performance globale, à sa transformation et à sa viabilité à long terme. Membre de la haute direction, la personne titulaire participe à la prise de décisions organisationnelles majeures et agit à titre de partenaire stratégique auprès de la présidence. Elle assure le leadership, la planification et la gestion intégrée des services corporatifs, incluant les technologies de l’information, la gestion de l’intelligence artificielle, la gestion des systèmes de services (GSS), les ressources financières et les ressources physiques.

Responsabilités :
Leadership stratégique et gouvernance
Contribuer aux orientations stratégiques du Collège et à la prise de décisions organisationnelles majeures, tout en assurant une vigie des enjeux pouvant influencer sa performance et sa viabilité.
Gestion intégrée des services corporatifs
Assurer la planification, l’organisation et l’optimisation des services sous sa responsabilité (technologies de l’information, GSS, ressources financières et ressources physiques), en alignement avec les priorités institutionnelles.
Gestion financière et performance organisationnelle
Superviser la planification budgétaire, l’analyse financière et la reddition de comptes, tout en assurant une gestion rigoureuse des ressources et l’optimisation des revenus.
Infrastructures, technologies et transformation numérique
Diriger les stratégies liées aux infrastructures et aux technologies, incluant la transformation numérique, l’évolution des systèmes et la gestion des risques en matière de cybersécurité.
Gestion des risques et conformité
Assurer la mise en place de pratiques efficaces de gestion des risques et veiller au respect des exigences légales, réglementaires et organisationnelles.
Gestion des projets d’intelligence artificielle
Assurer la gouvernance institutionnelle des données, des systèmes d’information et de l’intelligence artificielle, incluant les cadres éthiques, réglementaires et décisionnels.
Leadership et mobilisation des équipes
Diriger, mobiliser et développer les équipes de gestion, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.

Exigences :

Diplôme de deuxième cycle (maîtrise) dans un domaine pertinent tel que l’éducation, l’administration, la comptabilité ou toute autre discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
Minimum de treize (13) années d’expérience progressive, dont une expérience significative dans un rôle de gestion stratégique ou de direction.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (oral et écrit);
Compétences clés
Leadership stratégique et capacité d’influence
Solides compétences en gestion et en mobilisation d’équipes
Excellente capacité d’analyse et de prise de décision
Compétences en planification et en organisation
Compétences en gestion financière et en gestion des ressources
Aptitude à piloter le changement et la transformation
Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
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The Vice-President, Corporate Services, plays a key strategic role within the College and actively contributes to its overall performance, transformation, and long-term sustainability. As a member of the senior leadership team, the successful candidate contributes to major organizational decisions and serves as a strategic partner to the President. The successful candidate provides leadership, planning, and integrated oversight of corporate services, including information technology, artificial intelligence management, service system management (SSM), financial resources, and physical assets.

Responsabilities :
Strategic leadership and governance
Contribute to the College’s strategic direction and major organizational decisions, while maintaining awareness of issues that may affect its performance and long-term sustainability
Integrated management of corporate services
Lead the planning, organization, and optimization of the services within their portfolio, including information technology, SSM, financial resources, and physical assets, in keeping with institutional priorities.
Financial management and organizational performance
Oversee budget planning, financial analysis, and reporting, while ensuring sound resource management and revenue optimization
Infrastructure, technology, and digital transformation
Lead strategies related to infrastructure and technology, including digital transformation, systems evolution, and cybersecurity risk management
Risk management and compliance
Ensure effective risk management practices are in place and oversee compliance with legal, regulatory, and organizational requirements
Management of artificial intelligence projects
Oversee the institutional governance of data, information systems, and artificial intelligence, including ethical, regulatory, and decision-making frameworks
Team leadership and engagement
Lead, engage, and develop management teams while fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement

Requirements:
Master’s degree in education, administration, accounting, or a related discipline, or an equivalent combination of education and experience
Minimum of thirteen (13) years of progressive experience, including significant experience in strategic management or a senior leadership role
Proficiency in French and English (oral and written);
Key competencies
Strategic leadership and ability to influence
Strong management and team engagement skills
Excellent analytical and decision-making skills
Planning and organizational skills
Financial and resource management skills
Ability to lead change and transformation
Excellent communication and collaboration skills

Date de fermeture :

2026-05-08 11:59pm
Note : L'affichage n'est plus accessible à partir de 23h59 à la date mentionnée ci-haut

Application sur le site Carrières
https://collegeboreal.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/CB/job/Sudbury-Ontario/Vice-prsidente-ou-vice-prsident--Services-corporatifs---Vice-President--Corporate-Services_JR2604-3825